Vision und Mission

BENINCÀ, EINE ÜBER 40-JÄHRIGE GESCHICHTE

Aus einer innigen Verbindung zwischen zwei Brüdern und einem starken Bedürfnis nach Unabhängigkeit heraus entstand 1979 die Marke Benincà für die Produktion von Torantrieben.
Wie aus Samenkörnern keimten aus dieser starken Beziehung die Werte, die in der Folgezeit die Leitlinien für sämtliche unternehmerischen Entscheidungen von Benincà bildeten und die sich noch heute in einer Marke widerspiegeln, mit deren Namen man sich identifizieren kann, wie in einer Familie.

DIE WERTE

VERANTWORTUNG

Unsere Worte, Taten und Produkte repräsentieren uns zu jedem Zeitpunkt.

LOYALITÄT/RESPEKT

Das Unternehmen besteht aus Menschen.

STOLZ

Teil einer Gruppe zu sein und diese zu repräsentieren.

LEIDENSCHAFT

Der Schlüssel, um mit Enthusiasmus und Zuversicht in die Zukunft zu blicken.

VISION

Gute Produkte, bessere Menschen.

MISSION

Wie in einer Familie.
Wir unterstützen unsere Geschäftspartner und Kunden, um gemeinsam zu wachsen und dabei das Vertrauensverhältnis zu bewahren, mit Produkten und Dienstleistungen für die Sicherheit und Freiheit der Menschen, die für unseren guten Namen stehen.

UNSERE STÄRKEN

„ITALIANITÀ“ - DIE ITALIENISCHE
WESENSART

BEZIEHUNGEN
AUF AUGENHÖHE

ERFAHRUNG

UNSERE VERANTWORTUNG

Mit ihrer Technologie möchte die Gruppe Benincà den Menschen Sicherheit, Komfort und ein Gefühl der Freiheit im alltäglichen Leben bieten. Indem wir unser Unternehmensleitbild erfüllen, steigern wir auch nachhaltig unseren Wert:


Wir haben ein Saving Energy System für unsere Antriebe (ESA System) zum Patent angemeldet, das die Leistungsaufnahme im Standby-Modus reduziert und somit den Energieverbrauch drastisch senkt.

Wir haben im Unternehmen ein vollständig durch Photovoltaikmodule gespeistes Klimatisierungssystem installiert, um das Wohlbefinden unserer Belegschaft zu steigern.

Wir unterstützen mit unseren Beiträgen Kultur und Soziales in unserem Territorium und mit unserer Arbeit und der Entscheidung, unsere Produktion nicht zu verlagern, garantieren wir Wohlstand für die örtliche Gemeinschaft

Kompetenz kennt kein Geschlecht. Deswegen haben wir beschlossen, bei der Besetzung verantwortungsvoller Posten die Fähigkeiten in den Mittelpunkt zu rücken und konnten somit ein Managementteam aufstellen, das aus Männern und Frauen besteht