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CHI CERCHIAMO

L’ambiente in azienda è giovane e dinamico, con una gamma molto ampia di ruoli, aperti a neolaureati e laureati in diverse discipline (ingegneria, economia, lingue…).

Flessibilità, buone capacità relazionali e buona conoscenza di almeno la lingua inglese scritta e parlata completano il profilo del candidato che volesse proporsi per una posizione all’interno del gruppo Benincà.

ITER DI SELEZIONE

La selezione parte dall’analisi di ogni curriculum ricevuto da parte dell’Ufficio Risorse Umane che fisserà il primo colloquio, nel caso in cui il profilo fosse di interesse.

Segue poi un eventuale secondo colloquio con il Responsabile di Funzione e con la Proprietà.

La Proprietà è, infatti, molto inserita nel processo di selezione: il candidato deve infatti condividere quei valori chiave che formano il DNA di un’azienda che, pur muovendosi su un piano internazionale, non ha mai perso quel carattere familiare che le permette di fare la differenza.

Proprio per questo, al candidato viene richiesto di inviare non solo il suo curriculum vitae, ma anche una lettera di presentazione che aiuti l’azienda a capire le sue attitudini e aspirazioni professionali.

 

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